元ユニクロ最年少人事部長・現急成長コンサルベンチャーCHROが登壇！
～大手企業におけるコンサル思考を持った人材を育成する要諦とは～
概要・ポイント
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日々目まぐるしく外部環境が変化する時代において、単一事業や製品・サービスの短命化が加速しており、プロダクト・ライフサイクルが急速に短くなる傾向があり、今後の企業の持続的な成長のためには、「新規事業」への取組が必要不可欠であると理解しております。これまで“実行力人材”を重要視してきた日本企業では、新たなイノベーション（破壊・創造型）を生み出す人材＝“コンサル思考をもった人材”比率が少なく、各社がこの「コンサル思考を持った人材」を「どう採用すべきか」「どう育成すればいいのか」に悩まれているものと推察しております。
そもそも日本企業における人材育成の特徴として、これまでは育成にかけるアテンションや経営資源が少なかった上、これまでのビジネスモデルを“やり切る”経営で成り立っており、新たな変化を奨励する環境や、それを実行できる体制/評価の仕組みが少なく、「コンサル思考を持った人材」自体が育成されにくい環境であったことが背景としてあると考えております。
2022年5月、経済産業省内で実施されておりました「人的資本経営の実現に向けた検討会」において、より具体的な経営戦略と連動した人材戦略の実現における「人財版伊藤レポート2.0」が公開されました。今日において、益々大手企業を中心とした「人的資本経営」の重要性は増しており、人的資本の開示要求はつまるところ、「その企業の人材育成能力自体が市場価値としての評価にさらされる」ことを覚悟する必要があると思慮としております。
【参考】コンサル思考人材の要件
今回は、三菱商事、ボストン・コンサルティング・グループ、ファーストリテイリングの最年少人事部長等を歴任してきた当社CHROの武山から、大手企業におけるコンサル思考持つ人材を育成する要諦や、当社独自の経営コンサルタントの育成内容についてお話いたします。
また、当社で経営コンサルティング支援を実施しながら、自社の採用業務を担当しているコンサルタントの嶋口から、大手企業における「コンサル思考をもった人材」採用におけるポイントと、当社のコンサルタント教育のナレッジを生かした大手企業向けの人材育成支援の事例についてご紹介いたします。
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・「コンサルタント思考」を持った人材が求められている背景とは？
・大手企業におけるコンサル思考を持つ人材育成の要諦とは？
・LiB流経営コンサルタント教育の内容とは？
・大手企業における人材採用における潮流とポイントとは？
・当社の教育ナレッジシステムを生かした大手企業向けの「最新」人材育成支援内容とは？
・人事部責任者の方・担当者の方
・経営企画室責任者の方・担当者の方
・新規事業開発部署の人材開発・育成にお悩みの方
| 内 容 |
| 13:00～ |
開会
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| 13:10～ |
【第一部講演】（25分）
「大企業で活躍するコンサル思考人材育成の要諦・LiB流コンサルタント教育
のポイント」
株式会社リブ・コンサルティング
CHRO
武山 慎吾
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| 13:35～ |
【第二部講演】（25分）
「人材採用の潮流とポイント・LiB「最新」コンサル思考人材育成事例とは」
株式会社リブ・コンサルティング
モビリティ・インダストリーグループ クロスモビリティ事業部
コンサルタント
嶋口 幸恵
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| 14:00～ |
質疑応答（10分） |
| 14:10～ |
閉会
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※事情により変更の可能性があります。
| 日 程 |
2023年6月27日（火）13:00～14:30
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| 費 用 |
無料
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| 定 員 |
Web受講250名（先着順）
※ZoomによるWeb配信のみとさせていただきます。
※当社と同業他社様のお申し込みはお断りさせていただいております。
予めご了承くださいませ。
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| 主 催 |
株式会社リブ・コンサルティング
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| お問い合わせ先 |
株式会社リブ・コンサルティング
モビリティ・インダストリーグループ
細目（ホソメ）
Email：mobility_news@libcon.co.jp
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株式会社リブ・コンサルティング CHRO 武山慎吾
2008年に東京大学経済学部を卒業、三菱商事、ボストン・コンサルティング・グループを経て、2017年にファーストリテイリングに入社。同社の人事部長としてグローバル本社の組織構造改革、人事制度企画、経営人材育成等をリード。その後、IT系ベンチャー企業の人事責任者を経て、2022年11月にリブ・コンサルティングにCHROとして参画。 |
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株式会社リブ・コンサルティング コンサルタント 嶋口幸恵
2017年に大学を卒業後、大手ハウスメーカーに入社。物販店舗やオフィスビル等の事業用不動産の土地活用提案や、不動産開発事業に従事。その後リブ・コンサルティングに入社、モビリティ関連企業をメインに新規事業開発テーマを中心とした経営支援を行う。また、自社の経営コンサルタントの採用業務も担当。 |
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